苏晨一番发作，看得观众们是一愣一愣的。
“卧槽，从今天起，苏晨是我有且唯一的偶像。”
“这一波操作，666啊。”
“看到没看到没，蔡总和罗经理在一旁话都搭不上。”
“诶，你们发现没，苏晨比蔡总看起来更像领导诶。”
“有诶，有诶。教训员工那架势，简直董事长无疑了。”
“妈呀，苏晨好帅。介不介意大一点的，姐姐单身～”
“楼上的，别花痴了。哈喇子流楼下了。”
“别说，还真别说。就该硬刚。”
……
这讨论氛围也是没谁了，比起其他几个直播间的冷清。
这里简直像是十一黄金周一样。
不，简直比十一黄金周还要热闹。
如果互联网能看到围观人头，那一定是密密麻麻像地面的沙子一样分不清谁是谁。
观察室里嘉宾们也是没想到苏晨竟然敢这么硬刚。
这才直播几天他就已经发生这么多事儿，只能夸他一句“孤勇者”了。
杜海桃也是看的一愣一愣的，他不由得想起自己当年以一个在读学生的身份参加闪亮新主播选拔。
也是吃了很多苦，费了很多劲才站上快本舞台。
明面上已经是很多人的事业巅峰了，可是只有自己才知道。
当初在职场中经历了多少事，吃了多少苦。
好几次差点被芒果台撤下来，要不是有伯乐一直坚持，恐怕早已梦断芒果台了。
他不由得感叹。现在的年轻人真好，敢于维护自己。
几个嘉宾除了王撕聪没有经历职场打拼，没有在底层浮沉过。
别的谁都是从最底层一步一个脚印一点一点累积走到今天的。
苏晨的反应明显已经超出了他们对应届毕业生的认知。
杜海桃适时的抛出问题。
“各位嘉宾，我想请问一下对于苏晨的处理方式你们怎么看？”
一向不会第一个说话的董明明率先发声。
“首先我认为，作为公司领导，有义务维护职工的个人声誉。
也有责任维护公司的内部团结。
从这一点来看，我认为我们应该反思。在听取部分信息的时候是否存在断章取义。”
她这话虽然避重就轻，但不可否认的是，她也确实表达了观点。
认为蔡彪和罗经理做法明显失当。
“董总，那是不是说我可以这样理解。您认为苏晨这次的处理方式没有问题？”
“问题肯定是有的，但是在那个情景下，也是人之常情，可以理解。这里不便下定论。”
高，实在是高。董明明真的，一番话说的，让人不得不佩服。
“我倒是有点开始欣赏这个年轻人了。”刘强也开始输出自己的观点。
“哦？刘总，您看人的眼光一向毒辣，能得您这一句，恐怕也不容易吧。能说说为什么吗？”
杜海桃没想到一向对员工要求很高的刘强会表示自己欣赏苏晨。
为了解答心中疑问，也为了有更好的节目效果。
他立刻乘胜追问。
“海桃，不知道你有没有发现。我们的职场中，往往是那些敢想敢做的人走得更长更远。
反而是那些老实听话行为乖巧的，只能当一辈子的中层。”
“刘总，说到这里，您能不能和电视机前的观众具体说说，也给大家传授一点职场经。”
“像苏晨这样的年轻人，看起来像个刺儿头。
但是他的每一次反击其实都是有道理的。
作为管理者，我们会讨厌这样的人，其实是因为受到了威胁。
但是作为更高的管理者，往往会欣赏这样的人，因为我们在他身上看到了更多可能。”
不得不说，还得是刘总。一句话道破了关键。
此话一出，几个嘉宾也都向刘强投去赞赏的目光。
其实这么说来，他也是苏晨。
大家都在尽量为自己的语言留余地，但是刘强直言不讳，直接表达了管理者的某种危机感。
一旁的王撕聪就一副吊儿郎当的样子，感觉对这一切都没所谓。
他翘着二郎腿，将两条手臂像蛇一样张开郸在沙发上。
明显他是不认同刘强的观点的。
“我觉得刘总这话有失偏颇。我就不喜欢公司里的人不听话。
我就是老大，我不需要再养些人来充老大。”
很明显，他是为了反驳而反驳。节目的火药味、嘉宾之间的意见冲突一下子就起来了。
台下的导演看到这一幕欣慰的笑了。这，节目效果直线拉满，嘉宾请对了。
观众们听到嘉宾们这番言语，直接炸开了锅。
“刘总太勇了。”
“听到没，听到没。不是你不行，是你领导怕你行。”
“此处应该响起掌声一万次。”
“那下次领导针对我我也就不那么生气了。”
“切，出息～”
“人家是女孩子嘛，你行你来呀。”
“话说，苏晨给咱做了好榜样。没有他，咱还不知道领导这阴暗的心理呢。”
“领导怎么就阴暗了，不听话就该打压。”
“兄嘚，你进错群聊了吧。”
“但是我始终觉得职场新人这样做不太妥，忍忍就过去了。”
“快来看呀，这里有个圣母。”
……
有了苏晨这番示范，只怕今后各个公司受压群众群起而攻之了。
苏晨这边，因为刚才一阵发飙教训公司员工的消息立马传到集团领导班子耳中。
集团领导也是各种观点相持不下。
王董事长认为苏晨这年轻人将来大有可为。
陈总经理却觉得苏晨作为一个应届毕业的大学生就如此嚣张，如果轻易放过以后气焰会越来越高涨。
赵总却只关心话题热度，认为应该任由他发展，公司借着这波热度野蛮生长，后面再考虑是不是留下他。
廖总觉得目前没有看到苏晨具体的工作状态，应该考虑调整岗位。
其他两个领导也各有意见。
总体来说，苏晨这次算是走进了集团领导层的视野，还凭借自己敢说敢做收获了一大批粉丝。
董事会决定，要给苏晨来一次全岗轮换行动，以测试他的工作能力。考察他的发展潜力。
具体由赵总亲自部署安排。