饭桌上大家推杯换盏把酒言欢，陈厂也跟我透露出了一个信息。所有机修工都要进行机修技术考核。因为老板收到了一封邮件。即2015年全国纺织行业“天丝杯”长丝织造织布工、机修工和整经工职业技能竞赛全国决赛即将举办。我们金瑞纺织也在受邀行列，老板表示很重视。预计会在年前进行一次全员技能能力模拟。这次全国性技能比赛的内容包括理论考试和实际操作考试两个部分。如果我们厂谁能在这次比赛中拿到名次的话。奖金不会少，工资也会上调。

听到有奖金，又会涨工资。大家都跃跃欲试。方源咋咋呼呼的叫着:“比技术啊！选我啊！你们大家说，我这修车技术谁比得上？”

我们大伙同时表示不服，刘天成直接揭他老底说:“要点脸，上次那个上首剪刀搞半天的是谁？”

“我那是一时没想到是饵丝角度不对导致的双纬。说的好像是你的技术很好似的，你不也没看出来。还是人陈俊生发现的。”

刘天成直接怼:“我也没大言不惭的说自己的技术好啊！”

吴主任说:“你们现在王婆卖瓜自卖自夸有什么用？我和陈厂回头商量商量弄出一个流程来，你们啊！要是到时候考的一塌糊涂那才叫自己打自己脸呢！”

陈厂也说:“吴主任说的对，是应该整个流程出来。具体的考核内容和考核标准是什么？怎么考核？考核后奖惩什么东西？这些都要考虑进去。我们要么不做，要做就做到最好。”

我们厂两个班十个机修。甲班的机修工分别是方源、田丰、刘天成、陈俊生、胡原；乙班的机修工分别是李建国、李顺丰、钱时分、柳青春和白泽宇。就这么几个人，谁的技术好，谁的技术差大家心里都一清二楚。甲班技术最好的是方源，乙班技术最好的李建国。这两人都是机修班长，工作经验很丰富。很多的机器问题都是看一眼就知道原因了。陈俊生就喜欢跟在他们两人后面学习。他们的修车时的一举一动他都仔细的观察，只要他不觉得烦，也不怕别人觉得烦。好在两个老机修工都是工作了十几年的人，工作经验丰富，为人处事都不错，对陈俊生这样的小辈也多有照顾。陈俊生有不懂的问他们，他们也都会很仔细的跟他说原因。

这次聚餐后，陈厂和主任两人花了一天的时间把一些需要考核的具体问题给列出来了。第二天就召开了会议，主要谈了关于年度全体员工技能考核的事情。也把明年开年3月份厂里需要派人参加“天丝杯”比赛的事情详细的说了。大家反应各不相同。大部分人表示:“自己事情都忙不过来了，谁有时间参加比赛啊！”也有一部分的人觉得“参加比赛也挺好，最起码可以公费出去三日游。能拿到奖当然好。拿不到也不亏，重在参与吗？”最后陈厂一锤定音，以一个星期后的年度技能考核为标准。整经工、机修工、挡车工前三名者拥有参赛资格。然后再进一步考核，选出最优秀的去参加比赛。

会议结束后，大家表面上都还跟以前一样。其实都在暗暗的较劲。