吃过饭，也懒得回办公室了，就在食堂包厢继续电商的话题。

概念直接明了，先启旗下的将取名「先购」，采用个人开店和品牌旗舰店商城并行的模式。

先启科技如今要入局电商，已经容易多了。

联系的成功已经了收获了知名度和大量拥趸，个人买卖方都方便获得。

至于品牌方，就需要阡易出面，原地产的招商组拉来大量知名品牌入驻「先购商城」也不是难事。

“电商本质是服务业，一定要做好买卖双方的服务体验。内嵌联系作为沟通工具，要开发个浏览器/服务器架构版本的联系。

另外要发挥社交优势，比如联系好友之间的互助砍价、购物分享等，实现社交电商。”

“社交电商？”

连畅不由好奇这个名词。

“传统电商就是买方搜索浏览购买，是个弱关系、弱互动的购物平台，但社交电商就是利用好朋友链资源。”

“比如一样东西，原价1000，如果可以找到好友帮他砍价，一个人可以省50，你说他会不会愿意把联系的好友都拉来？

再比如某位女性的联系里，有个分组的好友都是一起聊化妆品的，如果「先购」上能看到她们分享，购买过的化妆品及使用感受，你说她会不会因为好评也去入手？”

连畅恍然大悟地点头，

“这么说社交和电商也是完美地契合。把用户用关系链穿起来，用户数和业务量的增长似乎很轻松。”

“当然，电商难点并不在网站搭建和用户增长，而是商家监管、网上支付。”

先说支付，目前的联邦已经出现了网银/网关，但普及率不算高。

所以奚谦益考虑的也是借鉴某宝，利用代扣渠道，做起一个「先启支付」。

这个过程中实行“担保交易”第三方资金托管机制。

而代扣方式，以水费代扣为例，过程基本是这样的：

首先用户拿着近期的水费账单到银行签约，授权银行代交账单费用。

然后每个月账单来了，供水公司就可以直接到用户的签约银行扣款，而不需要用户的任何参与。这样免去了跑到供水公司营业厅或者代办点去缴费的麻烦。

某宝交易就类似代扣，但更省力的是用户不需要去银行签约授权，而是在线上校验一下姓名、身份号、银行卡号、手机号，然后短信验证一下当前用户是手机持有人就行了。

当然银行是不会随便开代扣渠道的，这就需要阡易集团的信用背书去找到至少是一城的总行谈。

此外的监管问题，更是涉及实物商品的网购所存在的顽疾。

「先购商城」的品牌店相对容易监督管，一旦有所反馈，品牌代价是极大的。联邦为保护产权利益在这方面有严格制度。

而个人店铺更容易出现以次充好、假货真价的情况，奚谦益明确一定是零容忍。

那些明确标注仿品等的，还是不举不纠，毕竟这涉及了消费观，严格来说是侵权问题不是制假问题。

而对假货搭建专门处理通道，买家举报后寄来商品由先启送检，如为真对买方警告并做行为记录，3次封停账号。

先购网可不打算放任随意创建账号，违规了换个号就能继续的行为。

封ip、封身份号、封手机号，一键三连。

如为假，先启联系卖方要求提供正品证明。正品证明是每一件品牌商品流入市场必经的环节，每一件都会有。如提供不了则商品下架、关闭店铺，还需要承担相应责任。

先启会对买家退款赔偿。

如果可以提供正品证明，但买家邮寄确为假，就要考虑卖家是否伪造证明，或买家是否恶意举报。这将交由理卫进行甄别，无论哪种情况都是会立案审查的。

连畅听完也是紧皱眉头。

“这电商要涉及的东西也太多了吧。光是这个对买卖双方的管理和商品管理，就不光是互联网的事了。货运、商务、法务、和理卫及鉴定中心的沟通。

我们不能只做成平台，其他任其自由发展吗？”

奚谦益坚决否定，

“不行，不仅是电商，所有的项目在成立之初都要考虑到监管机制。

互联网产品用户基数庞大，我们作为平台方都不去杜绝不良信息和不良商品，恶劣影响只会无限扩大。”

完善机制，可能需要投入远超开发产品所需的人力物力，还需要协调各方，看似非常麻烦，吃力不讨好。

但奚谦益成立公司的想法，是能把一项业务做好，做到问心无愧。

这也算他不适合商业的‘天真’性格作祟吧。

既然老板都这么说了，连畅当然要贯彻执行。

“那电商业务需要的人相当多，我准备先把人员找齐，再着手技术开发。”

“嗯，把组织架构先搭起来，人慢慢填充。

对了，有些职位用人你要多注意，比如对接商家的人员、店铺审核人员，权利会带来很多东西的。不止电商，所有产品的商务客服。”

连畅略微思索也就明白了。

到时候审核过不过、商品下不下架、店铺显示位置等都和他们有关。

由此及彼，产品对接环节上，平台人员有很大优势。

“了解，到时候纪律会重点关注。”

“嗯，还有，59楼地方已经不够了，正好新人都可以去41楼了，那边差不多了。”

41楼经过三个多月的布置，已经可以办公了。即使没有业务扩张，在2月的冬安日休后也打算正式搬迁。

既然现在又多了3项业务，那就提前入驻新环境了。

聊了许久也有些累，两人就顺道去一趟新公司，边走边说。

“这次突然多了3个项目，也不是非要同时进行，你自己酌情。先找人，划分各项目部，完善了部门架构再开发。上线时间没有要求。”

连畅有些迟疑地询问：

“那公司内部职位及待遇是不是要明确一下了，不能我随意定了？”

奚谦益想了一下也是，之前都是连畅亲自面试按能力给薪酬，确实不太合适了。

于是两人又回到71楼，找来许若丹一起讨论。

经过一番商议，暂定将先启的职级划分为14级，从x1到x14，每年3月、9月进行职级考评。

薪资为基础工资+奖金+分红，基础14薪，x1月薪1500。从x7开始享受分红。

分红采用虚拟递延股权分红方式。

例如，277年授予员工90股，授予价格为1000，该员工不需出资。当年为等待期，不享受公司的分红。278-281年为分期解锁期，即分别享受10股、20股、30股、30股比例的分红，以现金递延方式发放。

聊到现在，平时极少开口的奚谦益，嗓子已经哑得不行。

最后他声音低沉，但是郑重其事地说道：

“公司越来越大，管理制度一定要完善。还有，你们也知道我性格，各个员工都辛苦你们多关注了。除了薪资待遇，好的工作环境、公司文化、精神层面也很重要。

希望大家都有归属感，是有尊严地在工作。”