徐雯说话不急不慢，不卑不吭，很好地体现了年岁上成熟稳重的优势，对答都很得体，关键是很有涵养，让梁夜安面试她的过程，至少是舒服的。.咸,鱼\墈!书, ?追.罪.辛^璋-劫?

面试结束后，梁夜安心里有了计较，虽然她手头确实缺人，但是她本能的不想用钟茜。

因为梁夜安刚上任主管，所以乔娜在她决定好录用人选后，就多嘴问了问她的想法。

梁夜安当然不好直接说她不喜欢钟茜这样的性格，只好婉转地表示这个女孩子性格跳脱，说话无所顾忌，怕以后处理不好客户关系。

乔安反问她，是否有观察或者了解到，这个女孩在工作中，有得罪客户或者维护客勤不好的例子。

梁夜安自然是没有的。

乔娜就劝道：“你现在正是缺人的时候，这个女孩我看很聪明，潜力不错，又有专业能力，也许存在不足，但是尚可以观察和调教，反正有一个月的试用期，又是熟练工，你不妨先用着，如果最后还是不行，让她在试用期前走，也就是你一句话的事情。?纨, · ·鰰*占, ′哽?新`最\全,”

梁夜安听到乔娜这么说，只得点头。

钟茜和徐雯的到来，帮梁夜安的小组撑起了门面，接销售签进来的客户时，不再忙的捉襟见肘，梁夜安也能把心思放在整个组的业务上，而不是具体围着某几个客户打转。

这天，梁夜安下班后有点晚了，就在公司附近找了家店吃了晚饭，吃完了又想起来有一份表格没放到邮箱里，她回去还得再看看的，于是只好又返回公司。

结果回到办公区，发现杨阳居然一个人在加班。细问之下，才知道，他正在做一份统计，而这份统计，原本是梁夜安安排了钟茜做的。

梁夜安为杨阳的听话感到哭笑不得：“她让你做你就做？”

“整个组里现在就我最空，而且钟茜说让我多做做统计，对于运用ECXCEL有帮助”，杨阳似乎察觉到梁夜安的不开心，解释道，“哦，钟茜教了我公式，说让我做几遍熟练下。·优′品?小~税,徃* ′已-发/布￠罪~欣!璋-结*”

一个愿打一个愿挨，梁夜安没说什么，转身拷贝了东西就走了。

接下来的几天，钟茜和徐雯两个人在梁夜安这里简直就是戏剧性地反转。

钟茜的能力很快得到体现，虽然她有时候偷懒会把一些梁夜安交代她的事情分摊到好说话的杨阳那边去，但是总体上能帮梁夜安不少，而且态度还在可接受范围内，没出现顶撞过梁夜安的情况。

反观徐雯，简直就是超出梁夜安想象的笨，不知道是不是应了那句话，一孕傻三年。

面试的时候感觉徐雯还是很具备条理的，逻辑也很清楚，可真的招进来用过之后才发现，这个人做事很没条理，做一份表格也不知道最后来个汇总，统计数据不知道从两个维度去验证，丢三落四不说，做错的地方被梁夜安指出来后，第一反应不是去检查自己到底有没有做错，而是先辩解一句：“不会吧，怎么可能错呢”。

弄得梁夜安真想把表格糊她脸上去。

本来梁夜安打定主意是走钟茜留徐雯，只不过为了应付乔娜而走个过场，结果这么一来，梁夜安自己就动摇了，留个歪瓜裂枣给自己用吗？

就这么犹豫间，一个月很快就过去了，两个人的试用期都满了，因为是熟练工，所以签订合同的时候就只是订了一个月的期限。梁夜安手上事情多，又没辞人的决心，只好先让两个人都过了试用期。

只是让梁夜安没想到的是，一过试用期，钟茜的狐狸尾巴才露出来。

这一天她和其他几个主管开完会回来，就听到钟茜和段子莹在争吵。

原来是钟茜让段子莹导一份数据给她，段子莹让她自己进总账户去拉取数据，钟茜不肯，段子莹也不是一个计较的人，只不过导出数据给钟茜后，钟茜又让她修改格式，按照既定的格式整理好给她。

段子莹就不乐意了，本身自己的活就很多，而且作为一名老员工，让一个新员工这么指着鼻子使唤，是个人都受不了。

结果钟茜说，这是梁夜安要的东西。

梁夜安刚好听到这，气笑地打断她道：“是我要的东西没错，但是是我让你做的。”

她们的说话声不小，有几个同事都看过来。

没想到钟茜不仅不服气，还辩解道：“我自己也有客户要维护，整天忙着给你整理数据，我又不是你的助理。”

梁夜安被这句话怼得愣了几秒钟，然后就是被气的太阳穴突突跳。

她还真没想到钟茜敢这么当着众人的面反驳她，一下子都有点怒火攻心了。

“夜安”。

梁夜安身后传来一个温和的声音，她不转头就知道是许子衿，当下是又气又囧，被一个刚招进来的人怼得说不出话，还正好被大领导看到，只好憋红着脸打招呼：“许总。”