冯雅惠制定好了招聘计划，然后悄无声息地将招聘广告放了出去，

此时离之前王芳芳事件带起来的那波热搜已经过了有一段时间了，

那波热搜持续了一个多星期才慢慢消散，这波流量让圈圈奶茶又狠狠的赚了一大笔，

直接解决了公司流动资金不足的问题，上百家店基本上每天都是人满为患，

每家店的收入都在三万以上，仅是这波热搜带来的纯收入就有近千万，

侯平好不容易才花出去的钱瞬间又变得充盈了起来，正好给接下来的大发展提供了足够的动力。

原本只是一次普通的招聘，招聘广告也保持了圈平一贯的风格，

对员工的要求简单到令人发指：

招聘店员：要求手脚灵活，能接受开直播工作，男生要求会骑电动车，能送外卖。

面试地点，圈圈奶茶店。

招聘技术员、程序员：要求懂计算机网络相关技术，能通过技术测验笔试。

报名地点：圈平公司大燕分部，地址：大燕华贸商城写字楼……。

招聘办公室文员：要求会办公软件的基本操作，能接受工作直播文化。

报名地点：圈平公司总部，地址：通区画家庄……。

招聘广告发出去的当天，圈平便又出圈了，被网上调侃成最不想招到人的招聘广告。

招聘广告上没有任何学历要求，年龄要求，外地网友在纷纷嘲笑圈平招人没下线，什么人都要。

而本地网友……不好意思，本地网友哪有时间上网？

纷纷堵在了圈平奶茶店的门口，都是去面试的。

几乎是在瞬间，各个店面的店员就招满了，纷纷撤下了招聘广告。

另外两个岗位的报名简历也收到手发软。

谁也没料到一天之内会突然涌进来这么多人，这还是因为广告贴出去的时间短，

仅半天就撤下来了，大部分人都还不知道消息，

即使是这样，也依然把圈平的全体员工都吓到了。

店里的招聘比较简单基本上就是一个先到者得，

只要看着老实肯干，店长基本上就通过了，到得晚的也只能怪自己到得晚了。

另外两个岗位都是直接去到总公司和分公司的，幸亏招聘广告上写的只是报名，

原本订的流程是要填写简历表，然后做个简单的询问，

但是面对突然涌来公司的数百人，这种流程显然效率太慢，

根本应付不过来这么多报名者，现在人力资源部加上部长就三个人，根本忙不过来。

只能简化流程，让大家留下个联系方式就回家，

技术部那边也一样，人数相对少了一些，但是有上百位，吓了项修然一大跳。

也是临时简化了报名流程才应付过去。

圈平的招聘广告仅张贴了一天就结束了，又掀起了一阵网络风暴，

很多人还把自己排队等面试的视频发到了网上，

也有人把自己面试的过程发布到了网上，

还有人在网上大骂圈平的招聘有猫腻，

说自己明明各方面都比另一个面试者优秀，但是店长偏偏选了另一个没选自己，

她还把偷拍的面试视频偷发到了网上，顿时引起了很多共鸣，出现了很多对圈平叫骂的声音。

不过这波节奏似乎没带起来，除了开始的那十几条是叫骂外，

后面的人明显都陷入了单纯的讨论。

从学历长相以及相关工作经历来说，无疑是发视频的女人更优秀，看起来就精明能干。

另一个长得稍差，只有初中学历，之前在餐厅当服务生的女孩，看起来就老实木讷。

店长选的人偏偏就是只有初中学历的服务生。

这显然不合情理，

然后大伙就不由自主地研究起来，

分析店长的选择究竟是对还是错，这种讨论的规模也越来越大，

甚至连官方著名媒体都发文章讨论了这个事情，

用人的原则到底是应该选合适的还是选高学历的。

显然因材而用才是最合适的。

店长的选择没错，店员的工作简单重复，

不需要多么强的能力，只要勤劳肯干就行。

发视频的女人学历虽高，但从吃苦的角度来说，肯定不如当过服务生的女孩，

一场有心人带的节奏就这样消解于无形，没有溅起一点浪花。

圈平公司自然也没有注意到这个网上的小插曲，

现在全公司都在如临大敌地筹备着这次笔试。

因为来的人太多，如果一个一个面试的话不知道要面试到什么时候去，

所以文员这边也采用了跟招技术员一样的办法。

设置了一份考卷，

准备了三天后，才通知了报名者考试时间

文员和技术员的考试都在同一天，

两边的卷子一出来，报名的人就炸了锅，

文员的卷子简单到令人发笑，

比如有几道选择题是，电脑如果死机了要怎么办？

A：叫网络部同事，B：重启，C：跟领导反映，D：问其他人

电脑如果开不了机怎么办？

A：检查电源线有没有接好，B：联系网络部同事

C：检查电源插板有没有电。D：看看其它同事的电脑有没有电。

诸如此类的问题多不胜数，而最离谱的就是最后一道题：

请把平字抄一千遍……

这简直就是离了个大谱。

试卷一经曝光，就引起网友一阵群嘲。

但是嘲着嘲着，有人就哭了，这么简单的卷子，却没有多少人拿到满分。

前面的基本上都好说，关键就在最后那个抄平字的题，

几乎没人能得满分，不是抄多了，就是抄少了，

抄错的更比比皆是，真应了那句，越简单的东西越难。

这一波的群嘲也引起了圈平高层的一种危险感，

确实大家都很努力，但是有些东西不是努力就能弥补的。

那些题目都是员工们根据自己经验和犯过的错误，集思广益出来的题，

看起来很低级，但是确确实实是很多人都犯过的错误。

她们大多出生在偏远的农村，在被调进办公室之前甚至都不会电脑，

虽然都很努力工作，拼命学习，但是基础太差，

跟高学历受过良好教育的大学生们比起来还是有不小的差距。

平常干活的时候还不是很能看出来，

但是在做工作报告、写工作总结的时候就能明显地看出水平差异。

公司越做越大，领导能关注的点也越来越宏观，

让办公室多一些有能力写报告的人是必然的需求。

这边技术员的卷子则是难到令人想哭。

卷子是项修然亲自出的，题目难度达到了国际顶级的水准。

让前来面试的技术员们分分钟怀疑人生，

这也是技术员能答出来的卷子？

有人把试卷发到网上，立马引起了群嘲。

这是招的普通技术员吗？根本就是在招行业专家好吗？

这次考试，百分之三十的人都挂了蛋，

还有百分之四十的人分数在个个位数排徊。

剩下的人能勉强上到两位数的分，

只有两个人拿到了六十分以上，

其中一个还是煤蛋的送餐员，今年41岁，以前某大厂的资深程序员，

因为年龄的原因，合同到期后就不再续约。

之后就一直没有适合的工作，只能送起了外卖。

另一个才22岁，没有学历，但是精通网络安全，在黑客界小有名气，

只不过因为学历原因，一直没有找到与之相关的工作，

现在是某快递公司的快递员，这两个人一个侧重程序，另一个侧重网络，

虽然不如项修然的知识全面，但在各自的专业领域，

未必就会输给项修然多少。

圈平公司这一次的招聘因为准备不足而草草收场，

网上却是炸了锅，关于如何进入圈平公司的问题

在某著名问答平台已经上升到搜索榜第一的位置，

许多被招入圈平公司的人还在网上发表了一些应聘成功的经验。

此举引起了很多人的羡慕，毕竟工资高要求低的事情太难找了，

像圈平这样的奇葩公司简直太稀有了。

圈平内部的员工待遇也被挖了个底朝天，

网上的热度是一波又一波的久久不见消散。

……

史浩又坐在别墅的露天阳台上倒了一杯红酒，坐在椅子上沉思

不多时一个电话打了进来：

“嗯，成功了几个？”

电话那头一阵沉默，好半晌才战战兢兢地答道：

“回……回史总……全部失败了。”

史浩脸上阴沉得差点滴出水来：

“你是找了一帮什么垃圾去应聘？一个都面试不上？”

电话那头的人都快哭了：

“史总，我都是找的名校毕业生，无论长相，身材，学识，那都是一等一的精英，

谁知道这圈平根本不按常理出牌，店员不要高学历的，那个办公室的考试。

这些人都觉自己太侮辱智商，没人好好做，结果没一个人拿满分。

谁也想不到自己会栽在这么简单的题目上。”

史浩冷哼一声挂断了电话，心里对圈平的重视又上升了一个等级。

打开手机的巨通软件，找到了某人的联系方式，然后发了个消息过去：

“你们的节凑似乎没带起来啊，这可不像你们该有的水准。”

没多久消息回了过来：

“没办法，圈平能黑的点不多，想找黑料很困难，就网上暴出来的材料，

基本上都是正面的，黑无可黑，我们也很为难。”

史浩冷笑，为难？不过是钱不够的借口而已。

“一亿，可以先付一半，我要在一个周之内在网上看到圈平公司的黑料。”

对面一阵沉默，许久没有回复。

与此同时，远在大燕的一处高档小区里，姚宾差点没从凳子上摔下来。

巨通上面的那个数字差点没把他心脏病给吓出来，

这个老主顾的真实身份他以前有过猜测，但是碍于行规，他从未去查证过。

这次突然甩出一个亿对付一家小公司，着实让人震惊不已。

不过这次要对付的人也不一般，老实说他还真没那么大的胆子敢下死手。

犹豫了好半天好回了条消息过去：

“明天答复你……。”