史浩本以为自己甩出一亿之后对方会毫不犹豫地就同意下来，

但是没想到对方竟然犹豫了，这不免令他感觉到不可思议。

对面那人可是跟他合作了多年的网络推手，俗称水军。

之前不知道帮他干掉过多少对手和潜在威胁。

可是这次面对圈平这样一个新兴公司竟然犹豫了，到底是在犹豫什么？

他们跟圈平有合作？还是畏惧圈平背后的势力？

不管是哪一种情况，圈平的威胁都再次提升了一个等级。

史浩苦笑了一下，看来还是低估了圈平，但是还能用点什么手段好呢。

他将巨通通信录又翻了一遍，苦笑着摇了摇头，在公司没发展起来的时候，

他通信录里加了很多网络推手，但是这么些年的使用下来，

那些不堪用的基本上都清理干净了，这一个无论是实力，还是规模上，都是业内最顶级的。

如果他们不接单，找其它的小推手估计也无济于事，

唉，还是等等吧……。

这边姚宾立刻拨通了钟玉书的电话：

“喂，老钟，有人要对付你那位哥们。”

钟玉书还没反应过来：

“那位哥们？你说谁啊？”

姚宾道：

“就是那个网推高手，圈平公司的侯总啊”

钟玉书大吃一惊：

“谁要对付他？”

姚宾无奈地道：

“你又不是不知道我们这一行的规矩，我不知道那人是谁，

不过我有个猜测，可能大概，也许……是‘煤蛋’的老板史浩。

这是我老主顾了，以前就猜测可能是他，这次他出了一个亿，

别人我还真想不出谁有这么大财力。”

钟玉书又吃了一惊：

“史浩？他要你们对付圈平？圈平不是卖奶茶的吗？

跟他有什么冲突？”

姚宾无语道：

“老钟，你到底在哪个犄角旮旯当市长啊？怎么搞得跟与世隔绝了似的？

圈平现在是帝都的第三大送餐平台了好么？史浩不对付他们才怪。

我觉得现在对付都算是晚的了呢。老钟，也就是你兄弟我才坏了规矩的啊。

要是一般人我早就接单了，一个亿，可不是小数目，我咋整啊？”

钟玉书沉思了一会：

“你接吧，就按正常的来，圈平基本上没什么黑料，估计你接了单也只能搞假料，

先黑吧，等影响大了，再丢两伙水军出来，通过他们把黑料的来源公布一下吧。”

姚宾嘿嘿一笑：

“那行，有钱不挣王八蛋，对了老钟，你现在到底在哪个犄角旮旯，还没说呢。”

钟玉书没好气地道：

“庸城，行了吧，没事我挂了。”

姚宾哈哈大笑：

“我操，可以啊，国际旅游大都市啊……”

话没说完，对面就挂断了，

姚宾对着电话恶狠狠地道：

“当个破官了脾气真臭，敢挂老子电话，

哼，改天去庸城旅游，老子不吃死你。

不吃到你破产，老子姚字倒过来写。”

……

此次招聘结束，招来的人才还远远不够公司扩张的需求，

再次招聘肯定是必需的，不过这次的事件也暴露出冯雅惠的能力严重不足的问题。

人力资源是个大摊子，想把这块管好，不是容易的事情，

冯雅惠从店员，到前台，再到人力资源部部长，

不是她做出了什么成绩，只是因为公司发展太快的被动升职，

其实目前办公室内部的大多数人都是如此，岗位胜任的情况堪忧。

鉴于此种情况，龙菲菲和沈梦烟商量了一下，

攘外必先安内，不如借着这个契机，干脆来一场内部竞聘。

所有管理岗位，都重新考试上岗，能者上，庸者下。

这个决定让很多已经身为主管的人颇有些怨言，

不过几个部长对这个决定都支持，

冯雅惠觉得自己能力不足，想主动让出人力资源部长的职务。

粟霞则是无条件支持公司的任何决定，

张丽原则上也是同意这个决议的。

只有后勤部长许修文的意见比较大，

不过现在侯平不在公司，其它主管都同意，就算他有不同意见也左右不了公司的决定。

毕竟这场内部竞聘是为了让公司发展得更好。

于是一场圈平内部管理岗位的公开竞聘轰轰烈烈地展开了。

除了龙菲菲的副总和沈梦烟的总经理助理岗，其它的岗位全在竞聘名单中，

不过有三个岗位几乎无人报名，研发部长，网部运营部长和财务部长，

这三个岗位除了原本的三人报名，其它人都没有心思，

除了这三个岗位的技术性太强之外，

主要还是因为这三个人都是各自领域的顶级专家，

李承平、项修然都是国外顶级大学的博士毕业生，

刘红玉只是本科生，但她是大学扩招前的本科，

而不是现在毕业的混子本科生，含金量完全不一样。

整个竞聘都是以考试的形式进行。

先笔试，成绩最好的前三名进入公开面试，

公开面试的形式其实类似于演讲，

就是当着所有与会人员的面讲解自己对所竞聘岗位的理解，

以及上岗后将重点着手哪些工作，高层的要说出工作方向，

基层的要说出工作目标。

这次内部竞聘的足足花了三天才基本完成。

部长级主管的变动比较小，

粟霞和张丽都是一直努力奋斗的奋斗牛，能连任也毫不意外，

那三个高学历的就更不用说，

唯一有悬念的就是人力资源部部长，

谁都没想到许新颖会去竞聘这个岗位，还一举拿下。

许新颖能拿下这个岗位不奇怪，毕竟她用车红霞的身份干了很多年的人力资源。

而冯雅惠去竞聘了招商部部长，她本来就是干前台接待工作的，

招商最重要的一环就是接待，只有接待到位，客户满意了才能达成合作，

冯雅惠温柔细心，且很是擅长接待，干招商部长再适合不过。

唯一被撸下去的部长只有后勤部长许修文，

这个岗位是侯平指定，因为许修文是他在招不到人的时候打电话叫过来的，

有一份情谊在里面，这才给了个高位，实际上许修文的性格有点冲动，

并不是一个合格的管理者，后勤部对他有意见的人不在少数，

如果不是公司的待遇在这里摆着，只怕早就有人要离职了。

新的后勤主管是一个叫薛明诚的四十多岁的大叔，也有多年的后勤管理的经验。

前公司因为经营不善破产了，他才在圈平送起了外卖，

这次竞聘也是抱着搏一搏的心态，没想到还真就一举拿下了部长岗位。

许修文一肚子怨气，从部长直接降成了送餐员，可以说受尽了冷嘲热讽。

工资也从月薪十万，降到了一万多点，落差确实太大。

如果是一般人可能就不干了，可是许修文还是有点自知之明，

离开了圈平，他连五千都挣不到。

更何况，他还有翻盘的希望，侯平就是他的全部希望。

别看这些人现在闹得欢，只要侯平回来，一句话就能把这一切都推翻。

除了部长以外，中基层的管理人员的变动可谓是相当的大。

百分之八、九十的中基层管理人员都换了人。

主管变员工，对此心生不满的大有人在，

但是主动离职的人却很少，仅有两名店长离了职。

都知道即便是降职为员工，拿的工资也比在别处拿的要高很多。

内部竞聘完成，经过短暂的几天磨合期后，

渐渐显现出效果来了，新管理层的效率比之前要明显的高出了许多。

公司里的裙带关系风气也为之淡然，

之前的主管大多是由上层领导自行任命的，

难免就会出现谁是谁的人这类说法，

但是现在都是凭自己本事考上来的，

谁也帮不上谁的忙，就连部长级的也不例外，

自然就把这种风气给打压了下去。

能考上岗位的人，可能经验上会有所欠缺，

但是对于理论和岗位认知是一定没有问题的。

而圈平的优良传统，就是对干事时犯的经验错误，特别宽容，

并且还会鼓励主管去犯错，因为只有犯错才能快速成长，

这是侯平一贯以来的行事风格，自然也传染给了其他人，

在别的公司，成了主管后都会很怕自己犯错，

但是在圈平，成为主管后如果没犯过错，反而会引来别人异样的眼光。

会让人怀疑这个新来的主管是不是不干事。

圈平的内部竞聘圆满完成，

毫无意外的，圈平内部竞聘演讲的视频有部分流落了出去。

网上又掀起了一场舆论风暴，

不过这一次，圈平算是毁誉参半了，

很多人把这一次的内部竞聘解读成‘卸磨杀驴’的行径，

甚至还有人把之与多年前‘华神’公司的内部竞聘联系到了一起。

于是乎有人调侃圈平是没有大公司的命，得了大公司的病。

但是调侃归调侃，圈平公司的新一轮的大规模招聘又来了，

这一次同样是保持了圈平的一惯风格，没有学历要求，

但是招聘广告上的岗位要求就要精细了很多，

每个岗位的职责要求都写的清清楚楚。

招聘广告一出就又引起了一场轰动，

当然，这种轰动只是针对于帝都和大燕两地的求职者，

网上的舆论还在关注圈平内部竞聘的事情。

由于准备充分，许新颖又本就经验丰富，

这一次招聘的非常顺利，为圈平接下来的扩张储备了足够的人才。

而招商部的组建也正式完成，

冯雅惠虽然没有过招商的经验，但是以现在圈平的热度，

根本连广告都不用打，

只是在‘肇始’平台上公布了允许加盟的消息，

几乎一夜之间就传遍了网络，

但是由于网上没有公司具体的加盟证策，

许多对圈平不利的谣言也在网络上散布开来，

其中流传最广的一个谣言就是，

圈平资金链不足，要开始收割加盟商了……。